حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي تساعدك على تقدير مستحقاتك عند ترك العمل في القطاع الحكومي السعودي، وهي في الغالب جزءان: مكافأة نهاية الخدمة لمن لا يستحق معاشًا تقاعديًا، وتعويض رصيد الإجازات العادية. أدخل آخر راتب أساسي ومدة الخدمة وسبب انتهائها ورصيد إجازاتك، وستظهر لك المستحقات بالتفصيل، وتحتها شرح طريقة الحساب والنسب المعتمدة.
حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
المكافأة وتعويض رصيد الإجازات
هل يستحق الموظف الحكومي مكافأة أم معاشًا؟
يختلف الموظف الحكومي عن موظف القطاع الخاص في أن مستحقاته تخضع لنظام التقاعد المدني لا نظام العمل. فإذا أكمل المدة المؤهلة للمعاش، مثل 25 سنة خدمة أو بلوغ السن النظامية للتقاعد، يُصرف له معاش تقاعدي شهري. أما إذا انتهت خدمته قبل ذلك ولم يستحق معاشًا، فيُصرف له مكافأة نهاية خدمة لمرة واحدة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تُحسب المكافأة لغير مستحقي المعاش بهذه المعادلة: آخر راتب أساسي × النسبة × عدد أشهر الخدمة. والنسبة تختلف حسب مدة الخدمة وسبب انتهائها:
| الحالة | النسبة |
|---|---|
| خدمة أقل من 10 سنوات | 10% |
| خدمة من 10 إلى أقل من 25 سنة | 11% |
| استقالة الموظفة بسبب الزواج بعد سنة التجربة | 11% |
| إلغاء الوظيفة أو الفصل لغير سبب تأديبي قبل 15 سنة | 14% |
| 25 سنة خدمة فأكثر، أو إلغاء الوظيفة بعد 15 سنة | معاش تقاعدي |
والراتب المعتمد هو الراتب الأساسي الأخير دون البدلات. فمثلًا موظف راتبه الأساسي 9,000 ريال وخدم 8 سنوات (96 شهرًا) ثم استقال، مكافأته = 9,000 × 10% × 96 = 86,400 ريال. ولو خدم 12 سنة (144 شهرًا) تصبح 9,000 × 11% × 144 = 142,560 ريالًا.
تعويض رصيد الإجازات للموظف الحكومي
نصت المادة 133 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على تعويض الموظف عن رصيد إجازاته العادية عند انتهاء خدمته، على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه:
- عند انتهاء الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي: يُعوض عن الرصيد كاملًا.
- في غير ذلك: يُعوض بما لا يزيد على 72 يومًا من الرصيد.
- الأرصدة المتراكمة قبل قرار مجلس الوزراء رقم 350 لها سقف 180 يومًا في مجموع التعويض.
ويُحسب أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي على 30، فموظف راتبه 9,000 ريال ورصيده 60 يومًا يستحق 9,000 ÷ 30 × 60 = 18,000 ريال.
مستحقات الموظف الحكومي الأخرى
- الراتب عن الأيام التي عملها في الشهر الأخير.
- أي بدلات أو مستحقات متأخرة لم تُصرف له.
- المعاش التقاعدي الشهري بدل المكافأة إذا استوفى شروطه، وتجد مواعيده في صفحة موعد صرف رواتب المتقاعدين.
الموظفون المعينون بعد نظام التأمينات الموحد
بدأ في منتصف 2024 تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الموحد على المشتركين الجدد في القطاعين الحكومي والخاص، وله أحكام مختلفة في المعاش والتعويض. لذلك فالحاسبة في هذه الصفحة تناسب الموظفين الخاضعين لنظام التقاعد المدني، أما من عُيّن بعد تطبيق النظام الجديد فيرجع إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لمعرفة مستحقاته.
الفرق بين نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص
في القطاع الخاص تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل: نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعدها، مع تخفيضها عند الاستقالة. أما الموظف الحكومي فيخضع للنسب السابقة على راتبه الأساسي. وإذا كنت تعمل في شركة فاستخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، ولمعرفة صافي راتبك الشهري بعد الاستقطاعات استخدم حاسبة الراتب الصافي.
أسئلة شائعة عن نهاية الخدمة للموظف الحكومي
كم مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي؟
آخر راتب أساسي × 10% × عدد أشهر الخدمة إذا كانت أقل من 10 سنوات، و11% من 10 إلى أقل من 25 سنة، لمن لا يستحق معاشًا.
هل يستحق الموظف الحكومي المستقيل مكافأة؟
نعم، إذا لم يستحق معاشًا تقاعديًا تُصرف له المكافأة حسب مدة خدمته.
كم يومًا يُعوض الموظف الحكومي عن رصيد الإجازات؟
بحد أقصى 72 يومًا من الرصيد، إلا عند الوفاة أو العجز الصحي فيُعوض عن الرصيد كاملًا.
هل تُحسب البدلات في مكافأة الموظف الحكومي؟
لا، تُحسب على آخر راتب أساسي فقط.
متى يستحق الموظف الحكومي معاشًا بدل المكافأة؟
إذا أكمل 25 سنة خدمة، أو بلغ السن النظامية للتقاعد، أو انتهت خدمته بإلغاء الوظيفة أو الفصل غير التأديبي بعد 15 سنة.
وللاستعلام الرسمي عن مدة الاشتراك والمستحقات التقاعدية ادخل إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
