إذا كنت تعمل في القطاع الخاص في المملكة وتفكر في الاستقالة أو انتهى عقدك، فأول ما تحتاج معرفته هو قيمة مستحقاتك. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التالية تحسب لك المبلغ التقريبي وفق المادة 84 والمادة 85 والمادة 87 من نظام العمل السعودي، بحسب أجرك الأخير ومدة خدمتك وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وتعرض لك تفاصيل الحساب خطوة بخطوة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
وفق نظام العمل السعودي • للقطاع الخاص • بالريال
الأجر المعتمد هو آخر أجر فعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- الأجر الأساسي: اكتب راتبك الأساسي الشهري كما هو في العقد أو في مسير الرواتب.
- البدلات الثابتة: أضف البدلات التي تُصرف لك بشكل ثابت كل شهر، مثل بدل السكن وبدل النقل، لأن المكافأة تُحسب على آخر أجر فعلي.
- سبب انتهاء العلاقة: اختر هل انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل، أم أنك قدمت استقالتك، أم أنها حالة من حالات الاستحقاق الكامل أو حالة فسخ وفق المادة 80.
- مدة الخدمة: اختر تاريخ مباشرة العمل وتاريخ انتهاء العلاقة، أو اكتب المدة بالسنوات والأشهر والأيام مباشرة.
- اضغط “احسب المكافأة” لتظهر لك المكافأة الكاملة والمبلغ المستحق بعد تطبيق سبب الإنهاء.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، وتُحسب على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
- يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، فلو عملت خمس سنوات وستة أشهر تُحسب لك الأشهر الستة بنسبتها.
وبصيغة مختصرة: المكافأة الكاملة = (الأجر × 0.5 × عدد السنوات حتى خمس سنوات) + (الأجر × عدد السنوات بعد الخامسة).
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا كانت الاستقالة من جهة العامل فلا يستحق المكافأة كاملة دائمًا، بل تحدد المادة 85 نسبة منها بحسب مدة الخدمة المتصلة:
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
لذلك قد يفرق شهر واحد في توقيت الاستقالة كثيرًا في المبلغ، فمن أكمل خمس سنوات وشهرًا ينتقل من الثلث إلى الثلثين، ومن يقترب من عشر سنوات قد يكون من الأفضل له إكمالها قبل تقديم الاستقالة.
حالات استحقاق المكافأة كاملة رغم ترك العامل العمل
تستثني المادة 87 بعض الحالات من تخفيض المادة 85، فيستحق فيها العامل المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمته:
- ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
- إنهاء العاملة العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
كما تجيز المادة 81 للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، مثل عدم دفع الأجر في موعده، أو الاعتداء عليه، أو تكليفه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
تسمح المادة 80 لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة، بشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ، ومن أبرز هذه الحالات:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة رغم الإنذار الكتابي.
- ثبوت سوء السلوك أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- التزوير للحصول على العمل، أو تعمد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا متفرقة خلال السنة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، بعد الإنذار الكتابي.
وإذا رأى العامل أن الفسخ لم يكن مشروعًا فله أن يتقدم بدعوى عمالية، والحاسبة تعرض له في هذه الحالة قيمة المكافأة الكاملة لو ثبت عدم مشروعية الفسخ.
أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة
مثال 1: انتهاء العقد بعد 7 سنوات
موظف أجره الأساسي 6,000 ريال وبدلاته الثابتة 2,000 ريال، فأجره المعتمد 8,000 ريال. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 4,000 = 20,000 ريال، وعن السنتين التاليتين: 2 × 8,000 = 16,000 ريال، فتكون المكافأة 36,000 ريال. ولو كان قد استقال بعد المدة نفسها لاستحق ثلثيها فقط، أي 24,000 ريال.
مثال 2: استقالة بعد 3 سنوات
موظف أجره 5,000 ريال: المكافأة الكاملة 3 × 2,500 = 7,500 ريال، ولأنه استقال قبل إتمام خمس سنوات يستحق ثلثها، أي 2,500 ريال.
مثال 3: استقالة بعد 12 سنة
موظف أجره 10,000 ريال: عن الخمس الأولى 25,000 ريال، وعن السبع التالية 70,000 ريال، فالمكافأة 95,000 ريال كاملة لأن خدمته تجاوزت عشر سنوات.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير، وهو بحسب تعريف نظام العمل الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهده أو لقاء مخاطر عمله، والبدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل. أما العمولات والنسب المئوية من المبيعات فيجوز الاتفاق في العقد على عدم احتسابها ضمن الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة، وفق المادة 86. لذلك راجع عقدك جيدًا لتعرف ما يدخل في أجرك المعتمد.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
توجب المادة 88 على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد. ويحق للعامل التقدم بشكوى عبر المنصات الرسمية لوزارة الموارد البشرية إذا تأخر الصرف.
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل سنتين؟
لا، لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، إلا في حالات المادة 87 مثل القوة القاهرة أو استقالة العاملة بعد الزواج أو الوضع.
هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الذي يشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل، ما لم ينص العقد على استثناء العمولات وما في حكمها.
هل تُحسب أجزاء السنة في المكافأة؟
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، والحاسبة تحسب المدة بالأيام لتكون النتيجة دقيقة.
هل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تصلح للعاملين في القطاع الحكومي؟
لا، الحاسبة مبنية على نظام العمل الذي يطبق على القطاع الخاص، أما موظفو الدولة فتسري عليهم أنظمة الخدمة المدنية والتقاعد.
للاطلاع على نصوص نظام العمل والخدمات العمالية الرسمية يمكنك زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصفح المزيد من الأدوات والأدلة في قسم السعودية، ومنها حاسبة زكاة الذهب في السعودية.
